数字技能培训中女性参与率低于45%。

数字技能培训中女性参与率低于45%，主要受以下因素影响：

- 性别偏见与刻板印象：企业常优先培训男性员工，认为女性“动手能力差”“逻辑思维弱”，导致女性在自动化转型中面临更多培训机会缺失。

- STEM教育基础薄弱：女性在高等教育阶段学习STEM专业的比例不足1/5，限制了其掌握数字技术的起点。

- 家庭责任与时间分配：女性需承担更多育儿等家庭责任，导致参与培训的时间和精力受限。