性别配额制执行效果在基层减弱?

性别配额制在基层执行效果存在一定局限性，主要体现在以下方面：

- 政策执行存在偏差：部分地区将女干部与年轻、少数民族等条件捆绑，缩减女干部晋升指数，且存在“唯达标”倾向，导致配额制落实不到位。

- 传统观念制约：基层仍存在“男主外女主内”等性别刻板印象，部分村民对女性参与公共事务存在偏见，影响女性参选积极性和当选后的履职环境。

- 配套措施不完善：部分地区缺乏系统的领导力培训、职业规划指导等配套支持，女性在晋升过程中面临能力提升和资源获取的双重困境。