同工不同酬现象普遍，女性平均薪资仅为男性87%。

关于“同工不同酬现象普遍，女性平均薪资仅为男性87%”的表述，综合权威报告数据及现实情况分析如下：

1. 数据差异与时间范围

- 2018年权威报告显示，中国女性平均工资为男性的84%；2020年数据进一步显示女性平均薪酬为男性的75.9%。

- 近年（如2023年）美国数据显示全职女性工资为男性的84%，但未提及中国女性薪资与男性的具体比例。

2. 核心影响因素

- 行业结构 ：高薪技术岗位（如医疗、互联网）男性占比高，拉大性别薪酬差距；金融行业相对缩小了这一差异。

- 职位与经验 ：中高层管理岗位男性居多，且男性更倾向积累跨领域经验，而女性多集中在稳定性岗位（如人事、财务），导致职业发展路径不同。

- 隐性因素 ：44%的薪酬差异无法用行业、地区、学历等常规因素解释，可能涉及性别歧视。

- 尽管女性劳动力参与率高，但薪酬差距长期存在，且在不同地区、行业表现不均衡。

- 实现完全同工同酬需系统性改革，包括优化岗位设计、完善薪酬评估机制等。

建议 ：需结合具体行业、地区及岗位分析，关注政策法规对薪酬公平性的保障，同时倡导企业建立透明、公正的薪酬体系。